Voor Organisaties
De wereld verandert snel. Veel organisaties lopen in deze tijd vast op verschillende gebieden. Jongeren zijn bij uitstek de groep die exact weet en voelt waar de uitdagingen liggen. Doordat zij vaak anders in het leven staan dan oudere generaties of doordat veel jongeren anders denken en andere talenten hebben.
Youngtribes biedt oplossingen voor Human development (HD) uitdagingen op het gebied van het aantrekken, betrekken, behouden en ontwikkelen van medewerkers en teams en Sociale innovatie. Wij bieden oplossingen in de vorm van Tribe Employee journeys. Dit zijn team journeys waarbij we zowel de nieuwe medewerkers als de huidige medewerkers van de teams betrekken.
6 HD uitdagingen
Onze Employee journeys bieden integrale oplossingen voor 6 grote HR / HD uitdagingen. Samen zorgen ze voor het beter aantrekken, betrekken, behouden en ontwikkelen van (jonge) medewerkers. De visie van Youngtribes is dat deze uitdagingen zoveel als mogelijk integraal aangepakt moet worden om tot de beste resultaten te komen. Onze Tribe Employee Journeys zijn daar een ideale manier voor.
Sociale Innovatie
Innoveren om social impact te realiseren & het behouden & ontwikkelen van medewerkers te bevorderen .
Teamontwikkeling
Veiligheid, diversiteit en betrokkenheid binnen een team zijn voor het succes van het team belangrijker dan CV's.
Werving & Selectie
Een integrale aanpak. Geen focus op CV, maar op cultuur, betrokkenheid, waarden, diversiteit, vitaliteit & CV.
Onboarding
Jongeren blijven langer en vallen minder uit als er een goede onboarding is. Wij bieden hiervoor coaching en advies
Talentontwikkeling
Teams functioneren effectiever en innovatiever wanneer zij talenten kunnen inzetten & ontwikkelen.
(Re-) vitalisering
Wij (re-)vitaliseren medewerkers door coaching en richten ons op burnout, gezondheid, levensdomein.
Onze oplossing:
Youngtribes Employee journeys
Onze Youngtribes Employee Yourney bestaat uit 8 fasen. Afhankelijk van de vraag bieden wij hier maatwerk. Iedere fase versterkt echter de andere fase. We starten vaak vanuit 1 van de 6 uitdagingen, b.v. "Werving & Selectie" en richten vanuit daar de gehele journey in. Maatwerk dus.
8 FASEN
Fase 1 - Tribe - Youngtribes community
Alle jongeren die wij voor organisaties ontwikkelen, werven of re-vitaliseren zijn altijd onderdeel van onze Youngtribes. Afhankelijk van de jongere en de bijbehorende journey duurt deze eerste fase 1 tot meer dan 12 maanden.
Zij kunnen zich in onze tribes continue blijven ontwikkelen in een fijne vertrouwde en inspirerende omgeving en daarnaast bezig zijn met maatschappelijke impact door andere jongeren als mentor te begeleiden.
Afhankelijk van de journey leren ze in onze tribes over thema's, zoals sociale innovatie, diversiteit, talentontwikkeling en teamontwikkeling. Dit nemen ze mee als ze bij jullie organisaties gaan werken en gaan daar dan ook mee aan de slag gedurende de Employee journey. Uiteraard ondersteund door een coach, mentor en de HD afdeling.
Youngtribe Journeys (1-3 mnd / 3-6 mnd / 6-12 mnd / 12+ mnd)
Fase 2 - Inventarisatie - Tribe Innovatie
Google heeft het grootste onderzoek uitgevoerd naar de succesfactoren van teams. 180 teams teams zijn 3 jaar lang intensief gevolgd. En wat blijkt? Niet de CV van medewerkers, maar de werkomgeving is essentieel voor het succes van teams.
De 5 belangrijkste factoren zijn: Psychologische veiligheid, Vertrouwen in elkaar en elkaars werk, Structuur en duidelijkheid in rollen, doelen en taken, Zingeving en Impact maken met je werk.
Aan de hand van Tribe innovatie workshops en inspiratiedagen kunnen we de belangrijke knelpunten binnen een organisatie op het gebied van deze factoren in kaart brengen en tot innovatieve oplossingen komen om deze in de organisatie aan te gaan pakken.
Tribe innovatie workshops of inspiratiedagen
Fase 3 Inventarisatie - Teamscan
Veel organisaties kijken met name naar de CV van nieuwe medewerkers, terwijl de CV maar voor een klein deel het succes van een team en (jonge) medewerkers bepaald. De huidige wereld vraagt echter iets anders. Een fijne, open, betrokken en transparante werkomgeving. Youngtribes kijkt naast de CV veel breder en meer naar de omgeving van de medewerkers, de mogelijke teamontwikkeling.
Juist door naar de waarden, betrokkenheid, diversiteit, talenten en vitaliteit te kijken, krijgen we een breder beeld van de behoeften, ontwikkelmogelijkheden van (nieuwe) medewerkers en verbinding binnen het team. We kunnen een Teamprofiel opstellen met ontwikkelpunten, waarbij het team begeleid kan worden.
Team inventarisatie scan & Teamprofiel
Fase 4 - Werving & Selectie
Werving & Selectie dient veel breder aangepakt te worden om succesvol te zijn. CV is hierbij ondergeschikt aan de werkomgeving. Iemand kan nog zo'n mooi CV hebben, als hij na 3 maanden vertrokken dan worden de kosten wel erg hoog voor nieuwe medewerkers.
Het succes van werving & selectie ligt in zowel het aantrekken als het betrekken en behouden van nieuwe medewerkers. Het ligt in de totale Employee journey en de cultuur binnen het team, ofwel de Tribe.
Tribe + Team + CV
Fase 5 & 6 - Onboarding
Het "landen" en daarmee succesvol zijn van (nieuwe) medewerkers is naast de werving & selectie van andere factoren afhankelijk, waaronder een veilige, betrokken, open en transparante cultuur, de diversiteit van talenten in het team, de mentoring en socialisering tijdens de on-boarding en de ruimte voor de ontwikkeling van talent, zingeving en vitaliteit.
Tijdens deze fase worden jongeren begeleidt door een interne mentor, een coach van Youngtribes en wordt er in samenwerking met HR en het team gekeken naar de behoeften en ontwikkelingen van de (nieuwe) medewerker en het team.
3 mnd - Mentoring - Coaching - Onboarding plan
Fase 7 & 8 - Talent- & Teamontwikkeling
& (Re-) Vitaliseren
Youngtribes biedt binnen de Tribe Employee journeys coaching, advies, workshops en inspiratiedagen aan op het gebied talentontwikkeling, teamontwikkeling en (re-) vitalisering.
Er zijn 9 modules: voor 3 thema's: Download bestand voor meer informatie.
- Persoonlijke ontwikkeling: Autonomie ontwikkelen, Passie (her)vinden, Rust in je hoofd en lijf
- Teamontwikkeling: Openheid & Transparantie, Teamdiversiteit en Tribe ontwikkeling
- Gezondheid: Vitaliteit, Leefdomeinen & Specials
(online) Modules, workshops, inspiratiedagen, specials
Onze klanten & partners
Youngtribes werkt uiteraard graag met organisaties samen om haar Social Impact doelstellingen te behalen. Het is zowel voor jongeren als organisaties van groot belang om samen te werken en de uitdagingen van deze tijd aan te gaan.
Youngtribes werkt graag samen met verschillende typen organisaties, waaronder: MKB, NGO, Gemeenten, Familliebedrijven, Zorg en welzijn, scholen.
